بررسی رابطه ارتقاء سلامت نظام اداری با گسترش ارزش های اخلاقی و وجدان کاری کارکنان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 465
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF05_007
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ارتقاء سلامت نظام اداری با گسترش ارزش های اخلاقی و وجدان کاری کارکنان انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شاغل در ده سازمان ( ثبت اسناد، جهاد کشاورزی ثبت احوال، محیط زیست، راه و ترابری، منابع طبیعی، آب، برق، گاز و مخابرات ) شهر شیراز به حجم 546 نفر تشیل می دادند. از این رو براساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه ای طبقه ای تصادفی، تعداد 327 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه محقق ساخته و روش آماری، ضریب همبستگی پیرسون بود. نتایج این تحقیق نشان داد که بین ارتقاء سلامت اداری و گسترش ارزش های اخلاقی از جمله مسیولیت پذیری، پر کاری کارکنان، کیفیت کاری، کنترل درونی، استفاده حداکثر از منابع و انگیزه های درونی و وجدان کاری رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید عبدالرسول حسینی
مربی، عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
نجیم نجیمی
مربی، عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور