بررسی رابطه چابکی سرمایه انسانی با توسعه چابکی استراتژیک سازمان (مطالعه موردی: شرکت پیچک شهر تهران)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه چابکی سرمایه انسانی با توسعه چابکی استراتژیک سازمان در شرکت پیچک شهر تهران می باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر نوع، کاربردی و از نظر نحوه اجرا یک پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارمندان شرکت پیچک در سال 95-1396 تشکیل داد که تعداد این جامعه ی آماری 100 نفر می باشد. نمونه آماری این تحقیق را با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری به دلیل حجم کم برابر با جامعه آماری یعنی همان تعداد 100 نفر کارمندان شرکت پیچک در نظر گرفتیم که پس از توزیع پرسشنامه ها تعداد 80 پرسشنامه مورد قبول بودند و در جریان این پژوهش از آن ها استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه ی چابکی سرمایه انسانی شریهای 2008 و چابکی استراتژیک مانگر ( 2013 ) می باشد که مقدار ضریب آلفای کرونباخ به دست آمده برای هر یک از پرسشنامه ها در این پژوهش به ترتیب برابر 0/875 و 0/879 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات داده ها از آزمون های کلوموگروف – اسمیرنف و پیرسون استفاده شد. پس از آزمون فرضیه ها نتایج پژوهش نشان داد که بین چابکی سرمایه انسانی و مولفه های آن (آینده سازی، انعطاف پذیری، تاب آوری) با توسعه چابکی استراتژیک سازمان رابطه ی معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی سرمایه انسانی ، آینده سازی ، انعطاف پذیری ، تاب آوری ، چابکی استراتژیک