رابطه معنویت و توانمدسازی و خلاقیت کارکنان سازمانی

معنویت در محیط کار و یا معنویت سازمانی از جمله مفاهیم جدیدی است که دریچه های نوینی را در حوزه رفتار سازمانی گشوده است و هر روز علاقمندان بیشتری را مجذوب خود می کند دنیای غرب که در چهارصد سال گذشته سعی در جدایی امور دنیوی و معنوی داشته است، اکنون در جست و جوی یکپارچگی آنهاست. شاید نبود تعاریف، مقیاس و روشهای شفاف و روشن، پراکندگی در برداشت و ادارک از معنویت در سازمان را ایجاد نموده است و آن را منحصرا در ادبیات عامه پسند محصور کرده بود (میتروف و دنتون، 1999 ). ولی باید گفت امروزه معنویت به عنوان موضوع پژوهش های دانشگاهی و علمی بطور جدی مطرح است، این نیروی قدرتمند چنان بر اصول مدیریت پرتو افکنده و نظریه های آن را تحت تاثیر قرارداده که از نظر برخی صاحبنظران به عنوان یک تحول و پیشرفت اساسی در این حوزه، شمرده می شود (وانگر و کانلی، 1999 ). در این مقاله سعی بر آن است که تاثیر معنویت سازمانی بر توانمند نمودن کارکنان و خلاقیت آنان در سازمان مورد بررسی قرار گیرد، شاید بتوان از این ابزار کم هزینه در جهت مداوای سطح تقریبا نازل توانمندی خلاقیت کارکنان در سازمان بهره ای گرفت.

کلیدواژه ها:

معنویت ، سازمان ، معنویت سازمانی