تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری و مدیریت دانش

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری و مدیریت دانش است. در این تحقیق از روش توصیفی- پیمایشی استفاده شده است. در این تحقیق هدف بررسی رابطه کمی میان متغیرهای معرفی شده در فرضیه هاست و با توجه به متغیرهای معرفی شده در صورتی که همبستگی بین آنها و الگوی مفهومی ارایه شده وجود نداشته باشد در نهایت از الگو حذف می شوند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مردم ساکن شهر تهران می باشد که از فروشگاه های زنجیره ای اتکا که در تحقیقات اجتماعی بسیار کوکران استفاده کرده باشند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول مشهور رایج است استفاده کرده ایم. با استفاده از این روش، مقدار نمونه استخراجی 384 بوده که با توجه پیش بینی های انجام شده در مورد عدم پاسخگویی تعداد 410 پرسشنامه توزیع گردید و از این تعداد 364 پرسشنامه به صورت قابل قبول برگشت داده شد. از پرسشنامه نیز به منظور توصیف دیدگاه پاسخ دهندگان بهره گرفته خواهد شد. در این تحقیق از 3 پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که این پرسشنامه عبارتند از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی استراتژیک، پرسشنامه نوآوری سازمانی و پرسشنامه مدیریت دانش است. یافته های تحقیق نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک با نوآوری و مدیریت دانش در سطح (0/01=a) رابطه معنی داری وجود دارد. بنابراین فرضیه H0 رد و فرضیه مقابل H1 تایید می شود. با توجه به وجود رابطه بین ابعاد مدیریت منابع انسانی استراتژیک با نوآوری و مدیریت دانش این متغیر وارد معادله رگرسیون شده و برای تعیین توان پیش بینی هر یک از زیر مقیاسهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک از تحلیل رگرسیون استفاده شد. به این صورت که ابعاد مدیریت منابع انسانی استراتژیک به عنوان متغیرهای مستقل و نوآوری سازمانی و مدیریت دانش به عنوان متغیر وابسته وارد معادله رگرسیون شدند. متغیرهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک شامل پیش نیاز ساختاری، پیش نیاز فرهنگی، پیش نیازانسانی، پیش نیاز مدیریتی تحت تاثیرنمره کل نوآوری سازمانی و مدیریت دانش قراردارد ومیتواند در معادله رگرسیونی باقی بمانند که به ترتیب با ضریب رگرسیونی 0/314؛ 0/351؛ 0/197- ؛ 0/263-توانسته اند به ترتیب پیش نیاز ساختاری 0/253 پیش نیاز فرهنگی 0/304 پیش نیاز انسانی 0/221 پیش نیاز مدیریتی 0/297 نواوری سازمانی و مدیریت دانش را پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، نواوری سازمانی ، مدیریت دانش