بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی و وجدان کاری در کمیته امداد امام خمینی

هدف این پژوهش، تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی با تعهد سازمانی و وجدان کاری در بین کارکنان کمیته امداد امام خمینی می باشد. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه تمامی کارکنان کمیته امداد امام خمینی استان فارس در شهر شیراز در سال 1395 می باشند که تعداد این افراد 300 نفر گزارش شده است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه آماری به 168 نفر رسید که به آن تعداد پرسش نامه بین کارکنان توزیع گردید. در این پژوهش از 4 پرسش نامه استفاده گردید. پرسش نامه فرهنگ سازمانی دنیسون ( 2000 )، پرسش نامه سلامت سازمانی OHI هوی و همکاران 1996 پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر در سال 1974 ، پرسش نامه مربوط به وجدان کاری در سازمان. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که رفتارهای فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی، قادر به پیش بینی تعهد سازمانی بوده اند. طی گام اول، فرهنگ سازمانی با ضریب بتای استاندارد 0/952؛ 90 درصد از واریانس تعهد سازمانی را تبیین نموده است. در گام دوم سلامت سازمانی با ضریب بتای 0/551- به فرهنگ سازمانی (با ضریب بتای استاندارد 1/460) افزوده شده و توان تبیین تعهد سازمانی را به 95 درصد رسانده است. همچنین بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی و وجدان کاری و همچنین بین سلامت سازمانی و تعهدسازمانی در کمیته امداد امام خمینی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سلامت سازمانی ، تعهد سازمانی و وجدان کاری ، کمیته امداد امام خمینی