بررسی تاثیر هوش هیجانی بر کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت در بین کارکنان بنیادمسکن انقلاب اسلامی استان فارس

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 405

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCFHD02_122

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر در سال 1395 و با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت در بین کارکنان انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان اداری دارای بیش از 10 سال سابقه کار در بنیاد مسکن انقلاب اسلامی فارس در نظر گرفته شد که تعداد آنها در زمان انجام پژوهش برابر با 92 نفر بود. با توجه به کوچک بودن جامعه آماری، حجم نمونه برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد و از شیوه سرشماری برای توزیع پرسشنامه استفاده گردید. پایایی پرسشنامه به وسیله ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. برای آزمون فرضیه ها و پاسخ به پرسش های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. در این پژوهش فرضیه اصلی در نظر گرفته شد که پس از تجزیه و تحلیل های آماری، نتایج نشان داد کلیه فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفته اند و هوش هیجانی بر کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، کیفیت زندگی کاری ، تمایل به ترک خدمت در کارکنان

نویسندگان

محمدعلی پورمهدوی

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج، ایران.