مشارکت مدیران زن در صنعت ساختمان سازی

مدیران زن در صنعت ساختوساز در بریتانیا بسیار کم هستند که بهطورمعمول بهوسیله مردان تحت سلطه قرارگرفتهاند، این جدایی جنسیتی باعث شده است که این صنعت نتواند از مهارتهای متنوعی که زنان میتوانند ارایه دهند بهرهمند شوند، بیش از هشتادوپنج در صد از زنان که به صنعت ساختو ساز در بریتانیا متصل هستند، دارای موقعیتهای اداری و یا من شی ه ستند که مشاغل خاص ساختاری نیستند الگوی تفکیک جنسیتی صنعت ساخت و ساز با توجه به انتظارات اجتماعی از نقشهای جن سیتی در حال حا ضر همچنان سنتی هستند صنعت ساختوساز بریتانیا با چالشهای بسیاری مواجه است مانند عملکرد پایین، نارضایتی بالا در میان مشتریان، بهره وری پایین، استخدام کارمندان، به ویژه برای مدیران ارشد / میانی برای تحقق مهارتها و کمبود، عدم یکپارچگی و غیره. این بحث بیشتر برای توجه به مسایل مربوط به برابری و تنوع کاری بانوان تاکید دارد. از سوی دیگر، این تحقیق قصد دارد به بررسی اینکه مدیران زن میتوانند به این صنعت بپردازند و تلاش کند تا راههایی را پیدا کند که مدیران زن باوجود آسیب پذیری خود، با استفاده از قدرت، اقتدار و سبک رهبری خود، از این طریق به صنعت جذابتر برای زنان و دیگر گروههای محروم، تبدیل شود. اقدامات مختلف دولت و سایر سازمانها برای بهبود وضعیت زنان در ساختوساز و استفاده از آنان برای سطوح اصلی، بهوضوح بیانگر اهمیت حضور بانوان در این صنعت میباشد. تعدادی از مطالعات انجام شده بر روی آنچه که صنایع میتواند برای زنان انجام دهد تا زنان بی شتری جذب کند متمرکز شده ا ست. افزایش تعداد مدیران زن ممکن ا ست بر الگوی جدا سازی جنسیتی تاثیر بگذارد و به نوبه خود به این صنعت کمک میکند تا نیازهای مهارتهای خود را برآورده کند.

کلیدواژه ها:

جنسیت ، سبک رهبری ، صنعت ساخت و ساز ، مدیران زن ، مشارکت ،