نقش مدیران و سرپرستان پروژه ها در محیط کار بر دانش و سلامت کارکنان

امروزه در محیط های کاری با استرس های بسیاری رو به رو هستیم که بیشتر این استرس ها صرفا مختص عوامل موجود در محیط کار میباشند. ارتقا بهداشت محیط کار در چند دهه اخیر به عنوان یکی از مهمترین ابعاد توسعه و بهسازی منابع انسانی در سازمان ها میباشد که توجه بسیاری از محققان را به خود جلب کرده است. فشارهایی که باعث کاهش کیفیت و کمیت فعالیت کارکنان میگردند اکثر شامل فشار های روانی میباشند. مدیران جهت تامین بهداشت روانی محیط کار باید با مفاهیم اساسی بهداشت روانی آشنا شوند و استراتژی بهداشت روان کارکنان را در برنامه استراتژیک سازمان خود لحاظ نموده باشند. در این مقاله با بررسی فشارهای وارد بر کارکنان در محیط های کاری اکثرا تلاش گردیده تا عوامل ، کاملا بررسی شده و معنا و مفهوم بهداشت روانی و عوامل موثر بر کاهش استرس مورد بررسی قرار گیرد. نتایج بررسی ها نشان داد همبستگی بین مدیریت دانش ، اجتماعی سازی دانش ، درونی سازی دانش ، ترکیب دانش و بیرونی سازی دانش با سلامت سازمانی به ترتیب 0/464 ، 0/493 ، 0/451 ، 0/392 و 0/221 می باشد.

کلیدواژه ها:

نقش مدیران ، محیط های کاری ، بهداشت روان ، سلامت کارکنان