رابطه تعارض های بین سبک های رهبری آدیزس با پنج نیاز اساسی گلاسر

این پژوهش با هدف بررسی رابطه میان سبک های رهبری با شدت نیازهای اساسی مدیران و با تمرکز بر تیپهای شخصیتی آنان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه مدیران تولیدی و صنعتی در شهرستان مشهد بود. نمونه آماری این پژوهش شامل 36 مدیر ارشد و میانی یک گروه تولیدی و صنعتی بودند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه شخصیت مایرز و بریگز (1MBTI) و پرسشنامه پنج نیاز اساسی گلاسر استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل انجام شده است. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که سبک رهبری اداری (A) و کارآفرین (E) در نیازهای بقا و آزادی تفاوت معناداری دارند .(p> 0/0001) مدیران با سبک رهبری اداری نسبت به مدیران با سبک رهبری کارآفرین از نیاز بقا بالاتر و نیاز آزادی پایین تری برخوردارند. از آن جا که این دو نیاز هر دو دسته نیازهای روانی و غیر روانی مطرح شده در نظریه گلاسر را پوشش می دهند، بنابراین می توان نتیجه گرفت که تعارض مطرح شده بین سبکهای A و E در نظریه آدیزس به دلیل تفاوت در شدت نیازهای اساسی آنان می باشد.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، پنج نیاز اساسی ، روش شناختی ، تیپ های شخصیتی مدل مایرز بریگرز ، آدیزس ، گلاسر