تبیین مفهومی رفتارشهروندی سازمانی با تاکید بر عدالت سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
- کد COI اختصاصی: MEUCONF02_766
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 233
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی،دانشگاه علوم و تحقیقات تهران )شاهرود(،ایران
چکیده
رفتار شهروندی سازمانی که یک موضوع جدید در رفتار سازمانی می باشد در واقع بروز رفتار داوطلبانه و فرانقشی است که در عین حال که از سوی سازمان طراحی نشده است اما بروز آن باعث ارتقاء اثربخشی و کارایی می گردد از جمله رفتارهای شهروندی می توان به اطاعت سازمانی ، وفاداری و مشارکت سازمانی اشاره کرد که مولفه های آن عبارتند از آداب اجتماعی، نوع دوستی ، وجدان کاری، جوانمردی و نزاکت . راه های تقویت رفتار شهروندی سازمانی و ارتقاء آن در سازمان را می توان از طریق مباحث گزینش و استخدام ، اموزش و توسعه ، ارزیابی عملکرد و جبران خدمت و نهایتا نقشهای غیر رسمی دنبال کرد . مقاله ی حاضر به روش توصیفی- تحلیلی به تجزیه و تحلیل رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر عدالت سازمانی ، پرداخته است .کلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی، رفتار فرانقشی، آداب اجتماعی ، عدالت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مروری بر روش قوم نگاری و اهمیت آن در برند سازی
- رابطه بین عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی کتابداران دانشگاه های آزاد اسلامی و دولتی استان گلستان
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با شایستگی حرفه ای دبیران دوره متوسط دختر با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- بررسی نگرش ادراک شده نسبت به یک مکان ورزشی باتمایل به تمرین و نگرش لذت جویانه (موردمطالعه: باشگاه های ایروبیک)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.