بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و دلبستگی شغلی با در نظرگرفتن متغیرمیانجی استقلال شغلی مطالعه موردی: شرکت سیمان دهلران

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و دلبستگی شغلی با در نظرگرفتن متغیر میانجی استقلال شغلی انجام شد این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و روش بکار گرفته شده توصیفی- پیمایشی بود. جامعه مورد مطالعه جامعه این مطالعه شامل کارکنان شرکت سیمان دهلران و تعداد 140 نفر بود با توجه به تعداد محدود جامعه، نمونه مورد مطالعه بصورت سرشماری انتخاب شد و پرسشنامه میان این افراد توزیع گردید. ابزار اصلی گرد آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد هریک از مدل های مطرح شده در پژوهش بود. در این پژوهش به دو روش توصیفی و استنباطی به تحلیل داده های به دست آمده از محل پرسش نامه پرداخته شد. در سطح توصیفی با استفاده از مشخصه هایی نظیر فراوانی به تحلیل ویژگی های جامعه پرداخته و در سطح استنباطی فنون استنباطی آزمون نرمال بودن کولموگروف- اسمیرنف، آزمون معادلات ساختاری برای آزمون فرضیهها مورد استفاده قرار گرفت. نرم افزارهای تحلیل آماری spssو لیزرل مورد ارزیابی قرار گرفت. بر اساس نتایج به دست آمده تمام فرضیات پژوهش پذیرفته شد. بیشترین ارتباط را رهبری تحول گرا و دلبستگی شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی استقلال شغلی با ضریب 0,97 دارا بود.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، دلبستگی شغلی ، استقلال شغلی ، سازمان