بررسی معیارهای عملکردی وغیرعملکردی درپرداخت پاداشهای سازمان ورابطه آن باانگیزش کارکنان(مطالعه موردی:گمرک شهید رجایی بندرعباس)

سال انتشار: 1396
محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
کد COI اختصاصی: MEUCONF02_330
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 298

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

چکیده

در دنیای امروز، سرمایه های انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی، به سازمان معنا و مفهوم می بخشند و زمینه تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کنند. رشد و توسعه سازمانها و در پی آن جامعه و کشور، در گرو استفاده صحیح از سرمایه های انسانی است . از سویی دیگر انگیزه منابع انسانی به عنوان موتور حرکت و اثربخشی و کارایی این منبع و سرمایه با ارزش سازمانی محصوب می گردد. هدف از انجام این تحقیق بررسی مقایسه ای معیارهای عملکردی و غیر عملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی و رابطه آن با انگیزش کارکنان گمرک جمهوری اسلامی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا پیمایشی است.به منظور جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده و نیز به منظور توصیف ویژگیهای جمعیت شناختی افراد نمونه در این تحقیق؛ از جداول پراکندگی و نمودار میله ای ؛ میانگین و انحراف معیاروجهت تحلیل استنباطی داده ها از آزمون K-S ؛همبستگی واسپیرمن استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نتایج حاکی از تاییدکلیه فرضیات بوده و درپایان پیشنهادات کاربردی با توجه به نتایج تحقیق ارایه گردیده است.

کلیدواژه ها

انگیزش ، معیارهای عملکردی ، معیارهای غیرعملکردی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.