اقتباس از نوآوری ھای سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
- کد COI اختصاصی: MEUCONF02_296
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 326
نویسندگان
کارشناسی مھندسی کنترل کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
چکیده
ھمھ ما متفق القول ھستیم کھ باید نوآوری در سازمانھا را بھبوددھیم اما در مقام عمل اختلافات و ناسازگاریھای زیادی را شاھد ھستیم در این مقالھ ما بر روی این موضوع تمرکز می کنیم کھ نوآوری سازمانی چگونھ بدست می آید و آن را بھ 2 دستھ اھداف نوآوری و اقتباس از نوآوریھا تقسیم می کنیم. بر پایھ دستورالعمل اسلو، ما بھ اندازه گیری نوآوری سازمانی و اھداف نوآوری می پردازیم تست ھای آماری یک رفتار پویا در بین سازمانھا را نشان می دھد 41.5 درصد از آنھا در طول دوره 2009- 2007 نوآوری سازمانی خوبی داشتند نتایج نشان می دھد کھ یک رابطھ واقعی بین نوآوری سازمانی بھ لحاظ اھداف و اقتباس وجود دارد پس با بھبود مھارتھای نوآوری و یادگیری آنھا می توانیم سازمانی نوآور داشتھ باشیمکلیدواژه ها
نوآوری – اھداف سازمانی – رابطھ معنادار –نوآوری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مروری بر روش قوم نگاری و اهمیت آن در برند سازی
- رابطه بین عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی کتابداران دانشگاه های آزاد اسلامی و دولتی استان گلستان
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با شایستگی حرفه ای دبیران دوره متوسط دختر با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- بررسی نگرش ادراک شده نسبت به یک مکان ورزشی باتمایل به تمرین و نگرش لذت جویانه (موردمطالعه: باشگاه های ایروبیک)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.