بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان (شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب)

در این پژوهش به بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب پرداخته شده است. در این تحقیق از روش کتابخانه ای و روش میدانی با ابزار پرسشنامه استفاده شده است . روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده بوده و نمونه ای به حجم 276 نفر از بین 980 نفر از کارشناسان و مدیران انتخاب گردید. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز و همچنین ( پرسش نامه سنجش نوآوری در سازمان جیمنز و دیگران ( 2008 )، پنیادز ( 2006 )، پراجگو و سوهل ( 2006 استفاده گردید. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه های پژوهش با استفاده از تکنیک های آمارتوصیفی و استباطی با استفاده از نرم افزارSPSSو همچنینLISREL جهت تحلیل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آخر نتایج برازش مدل در سطح معناداری 5 درصد کلیه فرضیه ها را تایید نموده و نشان می دهد که ساختار سازمانی و هریک از مولفه های آن تاثیر معناداری بر نوآوری کارکنان دارد

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، رسمیت ، پیچیدگی ، تمرکز ، نوآوری