بررسی نقش مدیریت بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه: شرکت ساختمانی سکوکار
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
- کد COI اختصاصی: MEUCONF02_183
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 406
نویسندگان
دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی
چکیده
انگیزش و رضایت شغلی از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار ونوشته های بسیاری در خصوص انگیزش و رضایت شغلی از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تیوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است. بحث بهره وری و ارتقای انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آنها، از جمله مباحث مدیریتی امروز است که از اهمیت خاصی برخوردار است.انگیزش از دیدگاه علم مدیریت امروز، مهمترین زمینه و عامل انجام کار در سازمانها و در نهایت بهره وری به شمار می رود. وظیفه هدایت و رهبری مدیریت ایجاد انگیزه در کارکنان را می توان یکی از وظایف مهم مدیریت بیان کرد. در اداره امور سازمانها تاثیرگذاری مدیر را نمی توان کنار زد. هدف از این پژوهش بررسی نقش مدیریت بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان می باشد. در این پژوهش با استفاده از روشهمبستگی نمونهای از کارکنان شرکت ساختمانی سکوکار با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی و ابزار پرسشنامه استفاده شده است.کلیدواژه ها
انگیزش، رضایت شغلی، نقش مدیریتمقالات مرتبط جدید
- مروری بر روش قوم نگاری و اهمیت آن در برند سازی
- رابطه بین عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی کتابداران دانشگاه های آزاد اسلامی و دولتی استان گلستان
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با شایستگی حرفه ای دبیران دوره متوسط دختر با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- بررسی نگرش ادراک شده نسبت به یک مکان ورزشی باتمایل به تمرین و نگرش لذت جویانه (موردمطالعه: باشگاه های ایروبیک)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.