بررسی ابعادفرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون برروی پرسنل اداری مجتمع دخانیات تهران

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 284

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEUCONF02_140

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

فرهنگ هر سازمان با توجه به میزان قدرتش مى تواند در امر شکل دادن به نگرش و رفتار اعضاى سازمان اثرات به سزایى داشته باشد. فرهنگ سازمانى به شیوه اى اطلاق مى شودکه اعضاى سازمان درباره ویژگى هاى آن مى اندیشند(و نه این که آیا آن ها را دوست دارند یا دوست ندارند)، ورنر معتقد است که برخى از عوامل سازمان را وادار به تعریف مجدد راهبردهاى خود مى کنند که عوامل فرهنگى یکى از مهم ترین آن هاست. این پژوهش با هدف بررسی ابعادفرهنگ سازمانی در بین 50 نفر پرسنل اداری مجتمع دخانیات تهران وبا استفاده از پرسشنامه دنیسون اجرا شد. یافته های پژوهش نشان داد که سه متغییردرگیر شدن در کار , انطباق پذیری ورسالت یا ماموریت در سطح خطای کمتر از 5 درصد در سطح مطلوبی قرار دارد ولی متغیر سازگاری در بین پرسنل در سطح نامطلوبی قرار داشت .با شناخت ارزش های مشترک مدیریت قادرخواهد بود ضمن رفع نقاط ضعف و تقویت نقاط قوت تدابیری در جهت هماهنگی و همسو کردن فرهنگ سازمانی با شرایط محیط ، استراتژی و تکنولوژی در سازمان اتخاذ نماید. و با القای اندیشه مثبت درکارکنان نسبت به کار، تلاشی در جهت افزایش بهره وری وکارایی کارکنان صورت گیرد. جهت بررسی روایی پرسشنامه از اساتید دانشگاه و برای برآورد پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ ،همچنین بااستفاده از نرم افزار SPSS از آزمون تی تک نمونه ای(T-TEST)برای بیان اختلاف معنی دار میانگین ها،آزمون فریدمن برای رتبه بندی متغیرها وآزمون کلوموگراف اسمیرنف که سطح خطای معنی داری کمتر از 5درصد را برای متغیرها بررسی کرده،استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون ، کارکنان اداری مجتمع دخانیات تهران

نویسندگان

محمد جواد حضوری

دانشیار پیام نور،

نسیم حبیب اله

کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور سمنان واحدگرمسار،ایران-