تبیین نقش یادگیری سازمانی در نوآوری مرزشکن
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
- کد COI اختصاصی: MEUCONF02_042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 324
نویسندگان
مربی گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نوربوشهر
مربی گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور (آذربایجان غربی، نقده)
چکیده
در دنیای پررقابت امروز که فناوریها بسرعت تولید و کهنه می شوند و سازمانها برای زنده ماندن جهشهای مرزشکنانه دارند، تنها نوآوری مرزشکن است که این امید حیات را برای آنها زنده نگه می دارد. به طور ویژه بسیاری از محققان بر این باورند که برای نوآورتر بودن باید یاد گرفت و آموختنی ها را به کار بست. به دلیل اهمیت موضوعات مربوط به یادگیری در ظهور نوآوری مرزشکن این مقاله در پی تبیین ارتباط یادگیری با نوآوری مرزشکن می باشد. لذا ابتدا مفهوم نواوری مرزشکن تشریح می شود، در ادامه یادگیری سازمانی و نقش آن در نوآوری مرزشکن مورد بررسی قرار می گیرد ، سپس موانعی که سازمان ها برای دستیابی به نوآوری مرزشکن با آن مواجه اند ذکر شده ودر نهایت پیشنهاداتی ارایه می گردد.کلیدواژه ها
نوآوری ، نوآوری مرزشکن ، یادگیریمقالات مرتبط جدید
- مروری بر روش قوم نگاری و اهمیت آن در برند سازی
- رابطه بین عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی کتابداران دانشگاه های آزاد اسلامی و دولتی استان گلستان
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با شایستگی حرفه ای دبیران دوره متوسط دختر با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- بررسی نگرش ادراک شده نسبت به یک مکان ورزشی باتمایل به تمرین و نگرش لذت جویانه (موردمطالعه: باشگاه های ایروبیک)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.