بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروند سازمانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 447
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF02_020
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروند سازمانی است . از این رو متغیر مستقل این پژوهش کیفیت زندگی کاری ومتغیر وابسته رفتار شهروند سازمانی است. کیفیت زندگی کاری در هشت سطح )پرداخت منصفانه و کافی ، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم ، توسعه قابلیت های انسانی ، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، قانون گرایی در سازمان، روابط اجتماعی زندگی کاری ( و رفتار شهروند سازمانی در پنج سطح )نوع دوستی، وجدان کارکنان، مروت و مردانگی، تواضع و فروتنی، فضیلت مدنی( بررسی شده است . در این پژوهش از پرسشنامه ای با 51 سوال استفاده شد که بین کارکنان موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی پخش شد . جامعه آماری این شعبه 100 نفر بود که تعداد 81 پرسشنامه به روش نمونه گیری ساده جمع آوری شد . در نهایت فرضیه اصلی) تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروند سازمانی ( مورد تایید قرار گرفت. از میان فرضیه های فرعی ، فرضیه های اول، دوم، سوم، چهارم ، پنجم و هشتم ) تاثیر پرداخت منصفانه ، محیط ایمنی کار، فرصت های رشد، قانون گرایی ، وابستگی اجتماعی و توسعه قابلیت ها بر رفتار شهروندسازمانی ( تایید شد وفرضیه ششم و هفتم ) تاثیر فضای کلی زندگی و یکپارچگی و انجام در سازمان بر رفتار شهروند سازمانی( تایید نشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا توکلی
استاد راهنما، عضو هیات علمی دانشگاه مالک اشتر
بهنام گراوند
کارشناس ارشدمدیریت دولتی
سمیرا طاهری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی