رویکرد نمایی به طراحی سازمانی : چهار ابتکار مورد توصیه

هدف کلی این مقاله احیای علاقه به رویکرد نمایی به طراحی سازمان است. تجزیه و تحلیل نمایی در دهه های 70و 80 میلادی به طرق نویدبخشی ایجاد و سپس مستقر گردید. با این حال ما معتقدیم که رویکرد نمایی میتواند چنان تکامل یابد که علایق محققان، مدیران و طراحان سازمانی را تامین نماید. چهار ابتکار پژوهشی را که میتوان به منظور تولید یک رویکرد که از لحاظ نظری و عملی مفید باشد ترکیب کرده و مورد بحث قرار می دهیم :1 ( افزودن عناصر نمایی تواناییهای سازمانی و فلسفه مدیریت. 2 ( گنجاندن سازوکاری برای پیش بینی اشکال سازمانی آینده و کمک به مدیران برای ملحوظ کردن این اشکال درون ایجاد فرضیه. 3 ( ایجاد امکانات کمی معتبر از تواناییها و سایر داشتههای ملموس ؛و 4 ( ارتقای مدل تغییری که بر مبنای رویکرد بازطراحی پایه گذاری شده باشد

کلیدواژه ها:

طراحی سازمانی ، شکلبندی سازمانی ، تحلیل نمایی ، سازمان شبکه چند شرکتی