بررسی تاثیر چابکی منابع انسانی بر اعتیاد به کار

تغییر سریع فضای کسب وکار در جهان امروز، سازمان ها را مجاب میکند تا به منظور پاسخگویی به تقاضای مشتریان خود، استراتژیها و ساختار خود را به نحوی پیادهسازی کنند تا بتوانند با این تغییرات مقابله کنند و در راستای چابکسازی سازمانی گام بردارند. یکی از منابع مهم سازمانها منابع انسانی است که توانمندی آنها موجب میشود سازمان ها در دستیابی به اهدافشان موفق باشند. ازاینرو چابکی کارکنان از دغدغه های مهم سازمان هاست و شناسایی عوامل موثر بر چابکی کارکنان ضروریست که مواردی را می توان نام برد: درمانگران شناختی به این افراد آموزش میدهند تا افکار نادرست خود را به چالش بکشند. این افراد باید بیامورند به جای کلمه باید از سعی میکنم استفاده کنند.به کار بردن خودگویی های منطقیتر و واقع بینانهتر به این افراد کمک میکند تا در عمل برای خود محدودیت هایی قایل شوند و خودآگاهی را در آنها افزایش میدهد.شرکت در گروه درمانی نیز میتواند به تعدیل شیوه زندگی این افراد کمک کند. مصاحبه انگیزشی از جمله کارهایی است که آمادگی فرد را برای تغییر میسنجد و به او در آگاهی از مشکل کمک میکند.مانند هر اعتیادی، این نوع اعتیاد هم به سختی توسط افراد مبتلا به عنوان یک مشکل پذیرفته میشود. به همین علت به این پدیده کمتر از حد واقعی بها داده میشود. جدی نگرفتن و درمان نکردن این اختلال میتواند آثار منفی بر کار و زندگی فرد بگذارد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، چابکی منابع انسانی ، اعتیاد به کار ،