رابطه بین برخی از سازوکارهای نظام راهبری شرکتی و عناصر کلیدی کسب و کار

حاکمیت شرکتی مقوله ای است که در دهه های اخیر مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. تعیین اهداف سالم و روشهای مناسب رسیدن به این اهداف و در نهایت حفظ حقوق تمامی ذینفعان، هدف نهایی حاکمیت شرکتی میباشد. در پژوهش حاضر، محقق رابطه برخی از ساز و کارهای نظام راهبری شرکتی با عناصر کلیدی کسب و کار را در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار مورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری پژوهش، تمامی شرکت های فعال پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران در سال 1396 است که با توجه به فیلتر های صورت گرفته از بین 680 شرکت فعال در بورس اوراق بهادار 431 شرکت به عنوان نمونه انتخاب شد تا پرسشنامه های تحقیق برای آنها ارسال شود. جمع آوری داده ها و اطلاعات نظری، به روش کتابخانه ای انجام شد. بررسی پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرنباخ و تجزیه وتحلیل داده ها از روش همبستگی انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد معیارهای حاکمیت شرکتی (مالکیت نهادی، استقلال رییس هییت مدیره و درصد اعضا غیر موظف) تاثیر مثبتی بر روی پاداش و جبران خدمات کارکنان، ساختار و سازماندهی سازمان و مهارت و شایستگی افراد سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

حاکمیت شرکتی ، عناصر کلیدی کسب و کار ، مالکیت نهادی ، استقلال رییس ، درصد اعضا غیرموظف