بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی با مویلفه های مدیریت بر اساس ارزش های سازمانی و ارایه مدلی برای پیش بینی مدیریت بر اساس ارزش ها(مورد مطالعه: آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد)

نیروی انسانی به عنوان مهمترین و با ارزش ترین سرمایه یک سازمان مطرح است. خصوصا توجه به ارزش های آنها در سازمان می توان گام مهمی را در موفقیت سازمان برداشت. از آنجا که ارزش ها تعیین کننده یا هدایت کننده رفتار می باشند در پژوهش حاضر در پی پاسخگویی به این پرسش می باشیم که: آیا بین فرهنگ سازمانی و مویلفه های مدیریت بر اساس ارزش های سازمانی در آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمدرابطه وجود دارد. جامعه آماری و حجم نمونه این پژوهش کارکنان آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد بوده که تعداد آنها 246 نفر می باشد. که در بازه زمانی سال 95-96 اقدام به جمع آوری نظرات این افراد گردیده است. با استفاده از پرسشنامه اطلاعات لازم جمع آوری و با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون در نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها حاکی از آن است که، بین فرهنگ سازمانی و مویلفه های مدیریت بر اساس ارزش های سازمانی در آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ارزش های سازمانی ، آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد