بررسی رابطه بین بالندگی سازمانی و عملکرد کارکنان در بیمارستان بنت الهدی بجنورد در سال 1395

هدف از این تحقیق شناسایی رابطه بین بالندگی سازمانی و عملکرد کارکنان در بیمارستان بنت الهدی بجنورد در سال 95-1394 می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و توصیفی پیمایشی و از نوع مقطعی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان بیمارستان بنت الهدی بجنورد به تعداد 270 نفر بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 155 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها برای متغیر بالندگی سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته نجات پو1391 که دارای 18 گویه استفاده گردید و برای سنجش میزان عملکرد کارکنان نیز از پرسشنامه استاندارد شده هری و گلداسمیت 1980 استفاده شد که قبلا روایی آن مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفته بود و پایایی آن به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های ابعاد بالندگی سازمانی و عملکرد کارکنان به ترتیب مقادیر 0/95 و 0/85 بدست آمد که نشان دهنده اعتبار و پایایی پرسشنامه های مذکور بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون نرمالیته مشخص گردید که همه متغیرها دارای توزیع نرمال می باشند. سپس از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره و چند متغیره برای بررسی روابط بین فرضیات تحقیق استفاده گردید جهت سنجش میزان مولفه های بالندگی سازمانی از آزمون تی یک طرفه استفاده گردید و داده های جمع آوری شده به کمک نرم افزار spss نسخه 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد بین ابعاد بالندگی سازمانی برعملکرد کارکنان در بیمارستان بنت الهدی بجنورد رابطه وجود دارد. ولی بین بازخورد از درون بیرون و عملکرد کارکنان بیمارستان بنت الهدی بجنورد رابطه وجود ندارد . همچنین بین کم لایه بودن ساختار سازمانی و عملکرد کارکنان بیمارستان بنت الهدی بجنورد رابطه وجود ندارد .

کلیدواژه ها:

اعتماد به دیگران ، بازخورد از درون و برون ، پرورندن و اختیار کردن ، مشارکت با دیگران ، کملایه بودن ساختار سازمانی ، گشودگی و شفاف بودن ، عملکرد کارکنان