بررسی رابطه بین عدالت سازمانی، سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان منطقه 5 عملیات انتقال گاز)

عدالت سازمانی، نقش بسیار مهمی در ایجاد سرمایههای اجتماعی و دستیابی به عملکرد سازمانی بازی می کند. بنابراین هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین مولفه های عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراودهای)، سرمایه اجتماعی (سرمایه های ساختاری، ارتباطی و شناختی) و عملکرد سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان منطقه 5 عملیات انتقال گاز می شود.در این تحقیق از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شد. در نهایت، تعداد 931 پرسشنامه سالم جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز در این تحقیق از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه معنی داری بین متغیرهای عدالت توزیعی و عدالت رویه ای با متغیرهای سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی و سرمایه شناختی وجود ندارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه معنی داری بین عدالت مراودهای و سرمایه ساختاری وجود ندارد. اما رابطه بین عدالت مراودهای با سرمایه ارتباطی و شناختی تنها در سطح اطمینان 99 % معنیدار و مثبت بود و این رابطه در سطح اطمینان 95 % و 99 % معنی دار نبود. نتایجتحقیق نشان داد که رابطه بین سرمایه های ساختاری و ارتباطی با عملکرد سازمانی معنی دار نیست. از طرفی نتایج نشان داد که رابطه بین سرمایه شناختی و عملکرد سازمانی معنی دار و مثبت است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، عملکرد سازمانی ، منطقه 5 عملیات انتقال گاز