بررسی نقش فرهنگ سازمانی در پویایی تیم و افزایش بهره وری در سازمان

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات وتحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. جمعیت شناسان، جامعه شناسان و اخیرا روانشناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه ها و تحقیقات زیادی را به وجود آورده و در حل مسایل و مشکلات مدیریت به کار گرفته اند. در دو دهه اخیر، سازمان ها به طور معناداری تغییرکرده اند وبرای بقادربازارهای جهانی رقابت می کنند .سازمان هایی که دارای ویژگی های عدم تمرکز و جهانی شدن،هستند و توسط تکنولوژی اطلاعاتی و رهبری مبتنی برتیم کارشان را تسهیل می کنند. یکی از قابلت وجه ترین این تغییرات، تغییر از سمت کاربه صورت انفرادی به کارهای با مبنای تیمی می باشد. با توجه به اهمیت و نقشی که فرهنگ سازمانی در پویایی تیم و گروه های کاری دارد و از آنجایی که هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به عنوان زیربنا به بستر تحول است محیط متلاطم امروز روند رو به رشدی را در سازمان ها برای انجام کارها بصورت تیمی و گروهی ایجاد نموده است. امروزه سازمان ها بدنبال افرادی هستند که بتوانندبصورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگ های مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی را نیز دارا باشند. محیط کارامروز، نیاز به افرادی دارد که به فرهنگ های مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگ ها ارتباط مناسب برقرار کنند.در این تحقیق محقق به دنبال بررسی و تاثیر نقش فرهنگ سازمانی در گروه های کاری و بهره وری می باشد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، پویایی تیم ، بهره وری ، سازمان