بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت تعارض در سازمان

وجود افراد با ویژگی های شخصیتی، نیازها، باورها، ارزش ها، انتظارات و ادراکات متفاوت؛ بروز تعارض در سازمان را اجتناب ناپذیر نموده است. هر چند بسیاری از افراد وجود تعارض در سازمان را یک پدیده منفی تلقی می کنند اما کنترل دقیق و نظارت صحیح بر آن باعث تبدیل آن به پدیده ای سازنده می شود. در میان عوامل تاثیر گذار بر پدیده تعارض؛ فرهنگ سازمانی نفشی کلیدی ایفا می کند. بنابراین شناخت نسبت به چگونگی روابط بین این دو عامل تاثیر گذار در عملکرد سازمان اهمیت زیادی دارد. در این تحقیق سعی می شود علاوه بر مروری اجمالی بر مباحث فرهنگ و تعارض سازمان و همچنین نظریات ارایه شده در این خصوص؛ به بررسی بیشتر در مورد نقشی که فرهنگ سازمان در ایجاد و مدیریت تعارض دارد و یا احیانا بهبود مدیریت تعارض در سازمان با کمک ایجاد یک فرهنگ کاهش تعارض پرداخته شود

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعارض سازمانی ، مدیریت تعارض ، سازمان