بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با میزان استقبال مدیران مدارس شهرستان اسلامشهر از بازخورد 360 درجه

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با میزان استقبال مدیران مدارس شهرستان اسلامشهر از بازخورد 360 درجه می باشد. با توجه به موضوع پژوهش ، جامعه آماری شامل کلیه مدیران مدارس اسلامشهر ،با حجم نمونه آماری 203 نفر که از بین آنها 139 نفر با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده اند.روش نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار اندازه گیری پرسشنامه شامل : پرسشنامه فرهنگ سازمانی و بازخورد 360 درجه است.از روش آماری آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده گردید.نتایج بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد :بین مولفه های فرهنگ سازمانی انسجام ، همکاری گروهی ،خلاقیت و نوآوری ، هویت سازمانی ، حمایت مدیران ، ریسک پذیری و سیستم پاداش با میزان استقبال مدیران از بازخورد 360 درجه رابطه معنا دار وجود دارد. نتایج رگرسیون چند متغیری برای تعین میزان پیش بینی کنندگی سوال پژوهش نشان می دهد : که از بین شش مولفه فرهنگ مورد نظر سازمانی در سطح آلفای a=0.05 ، هیچ کدام قدرت پیش بینی کنندگی استقبال مدیران مدارس از بازخورد 360 درجه را ندارند. باتوجه به پژوهش انجام شده می توان مطرح کرد که ارتباط معنا داری بین فرهنگ سازمانی با میزان استقبال مدیران از بازخورد 360 درجه مشاهده شده است

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدرسه ، مدیر ، بازخورد 360 درجه