مدیریت تغییر در منابع انسانی

تغییر و تحول یکی از مسایل بسیار مهم و حیاتی است که سازمان های کنونی درگیر آن بوده و بقا و دوام خود را وابسته به آن می دانند. پذیرش تغییر در دنیای متحول کنونی از بزرگترین عوامل دوام و بقای سازمان است، و تنها سازمان هایی می توانند موجودیت خود را حفظ نمایند که بتوانند خود را با آهنگ این تحولات اجتناب ناپذیر هماهنگ سازند. اهمیت تغییر و تحول مثبت بر کسی پوشیده نیست چرا که نیاز آینده است . سازمان های موفق در جهان امروز سازمانهایی هستند که تغییر و تحول را در چهارچوب تشکیلاتی خود بگنجانند. بنابراین در این مطالعه محقق، با روش توصیفی – کتابخانه ای ضمن در نظر گرفتن اهمیت تغییر و تحولات به بررسی مدیریت تغییر در منابع انسانی پرداخته است

کلیدواژه ها:

مدیریت ، تغییر ، منابع انسانی