مطالعه تاثیر، توسعه منابع انسانی 1 R&D بر رشد دانشگاه آزاد اسلامی

هر نوع کاری به سازماندهی و سیاست های خاصی احتیاج دارد. تحقیق و توسعه یک کار ویژه است که الزامات خاصی در همه زمینه ها از جمله نیروی انسانی دارد. بنابراین علاوه بر بهره وری پژوهشگران، تا جایی که به خودشان مربوط می شود، ربطی به بهره هوشی، میزان خلاقیت، شمار ابداعات و فهرست مقالات منتشره آنان ندارد و صرفا از چشمه زاینده بینش ها و باورها، تعهد و مسیولیت پذیری و عادات رفتاری آنها می جوشد. البته سازمان نیز به همان اندازه در بهره وری پژوهشگران موثر است و باید متعهد باشد که از طریق طراحی درست مشاغل، فرصت ها، روابط سازمانی، ایجاد جو روانی نشاط افزا و به ویژه با اعمال نوعی مدیریت متناسب با شرایط روحی پژوهشگران، زمینه بروز و تقویت بهره وری آنان را فراهم سازد. منابع انسانی جهت تحقیق و توسعه نیز به دلیل اینکه خلاق،خود انگیخته، سیار، یاد گیرنده، مستقل، متفکر، انعطاف پذیر، درون گرا هستند با منابع انسانی سایر سازمان ها فرق دارند. اینگونه تفاوت ها مدیران تحقیق و توسعه را بر آن می دارد که نسبت به مدیریت منابع انسانی سازمان خویش دقت لازم را مبذول دارند و به نکاتی که جهت توسعه منابع بایستی مدنظر قرار دهند، توجه کنند. یعنی در کارمند یابی به انتخاب قهرمانان و افراد تعلیم دیده و با انگیزه بپردازند در طی دهه گذشته ،رقابت جهانی به دلیل تغییرات سریع تکنولوژی وازدیاد تنوع محصولات، افزایش سریعی پیدانموده است که این امر باعث تاکید بر نقش بهبود مستمر عملکرد سازمان به عنوان یک نیاز رقابتی واستراتژیک در بسیاری از سازمان ها در سراسر دنیا شده است ،بی شک دانشگاه ها نیز از این امر مستثنی نخواهند بود. R&Dکه توسط پرفسور کاپلان ودکتر نورتون ارایه شده است می تواند ابزاری مناسب جهت بهبود عملکرد دانشگاهها قرار گیرد.در این مقاله هدف روشن کردن فرآیند تحقیق وتوسعه جهت سرمایه گذاری و توسعه منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی میباشد ودر انتها پیشنهاداتی نیز ارایه میگردد.