طراحی مدل تاثیر پارتی بازی بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان

امروزه متاسفانه پارتی بازی در سازمان ها به ویژه در سازمان های کشور های کمتر توسعه یافته از مهمترین معضلاتی است که مدیران و مسولان با آن مواجه بوده و اثر بخشی سازمان ها و در سطح کلان جامعه را تحت تاثیر قرار داده است. علی رغم تمام نگرانی ها و مشکلات ، جای تعجب دارد که پژوهش های تجربی کمی در این زمینه صورت گرفته است. هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر پارتی بازی بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان می باشد. پژوهش هایی مانند این که می تواند در درک بهتر مسیله پارتی بازی در سازمان ها و تاثیرات آن بر جنبه های مختلف سازمانی موثر باشد همچنین آگاهی در این زمینه می تواند به بهبود روابط کسب کار منتهی شود و راهگشای تحقیقات تجربی دیگر در آینده باشد.

کلیدواژه ها:

پارتی بازی ، رضایت شغلی ، عملکرد کارکنان