بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با یادگیری سازمانی و خلاقیت کارکنان در شرکت آب منطقه ای استان گلستان

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با یادگیری سازمانی و خلاقیت کارکنان شرکت آب منطقهای استان گلستان است. این تحقیق، توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری دادهها کتابخانه ای- میدانی است. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های رهبری تحول آفرین برنارد و بس (1997)، یادگیری سازمانی نیفه (2001)، و پرسشنامه خلاقیت کارکنان دکتر سلطانی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت آب منطقه ای استان گلستان تشکیل می دهند که تعداد آنها 220 نفر می باشد. لذا حجم نمونه با استفاده از جدول کرجی سی و مورگان 140 نفر تعیین شده است. ولی با توجه به اینکه ممکن است برخی از پرسش نامه ها برگشت داده نشود لذا تعداد 150 نفر انتخاب شد که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. در راستای اهداف پژوهش، آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss16 به کار گرفته شد. یافته های تحقیق نشان دادند که رابطه معنی داری بین رهبری تحول آفرین با یادگیری سازمانی و خلاقیت کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، یادگیری سازمانی ، خلاقیت کارکنان ، شرکت آب منطقه ای استان گلستان