مهارت ها ی مدیریتی و نقش مدیریت مشارکتی در عملکرد سازمان

درجریان مشارکت فرد احساس روحی و روانی خوبی به دلیل احساس مسیولیت پیدا می کند و وی در تقسیم گیری های شرکت، خود را مسیول می داند که این خود باعث رضایت شغلی می شود. این جریان، افراد را در زندگی فردی خود اجتماعی بار می آورد و یک کانال ارتباطی با مدیران محسوب می شود. ضمنا مشارکت در درک و فهم بهتر اهداف و اثر بخشی آن و کسب اطلاعات کمک می کند. هدف از این تحقیق در پی کشف وتوضیح روابط، همبستگی ها، آزمون فرض ها و پیش بینی رویدادها نیستیم بلکه سعی می کنیم دراین تحقیق ابتدا به جمع آوری اطلاعات واقعی و مفصل از مدیریت بپردازیم و سپس به شناسایی و بررسی مسایل شرایط و قایع جاری آن بپردازیم و نهایتا پیشنهاد خود را ارایه دهیم.روش بکار گرفته شده این تحقیق، تحقیق توصیفی است. روش های جمع آوری اطلاعات عبارت است مجموعه روش هایی که محقق به استفاده از آنها به جمع آوری اطلاعات می پردازد وبه صورت ها مختلف می باشد که عبارتند از: جمع آوری اطلاعات از طریق مشاهده، پرسشنامه، مصاحبه، روش آماری، کتابخانه،

کلیدواژه ها:

مهارت های مدیریتی ، مدیریت مشارکتی ، سازمان ، رضایت شغلی ،