رابطه بین اخلاق کاری و سرمایه اجتماعی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان آذربایجان غربی

سرمایه اجتماعی مثل هر نوع دیگر سرمایه ( فیزیکی، مالی و انسانی) قابل تولید بوده و همانند آنها میتواند مستهلک شود. با توجه به نقش مثبت این پدیده در توسعه اقتصادی – اجتماعی، نهاد های مختلف دغدغه افزایش سطح آن در اجتماع را دارند ( قدوسی ،.(1391کوهن1 و پروساک(2001) 2 سرمایه اجتماعی را به عنوان یک گونه ای از پیوندهای فعال بین مردم تعریف می کنند که در آن به اعتماد،فهم متقابل و رفتارها و ارزش های مشترک توجه می شود به صورتیکه مردم را به عنوان اعضایی از شبکه ها و اجتماعات انسانی به هم مرتبط میکند. نیروی انسانی متعهد به اخلاق کاری و ارزشهای سازمانی نه تنها عاملی برای برتری سازمان نسبت به سازمان دیگر است، بلکه مزیت رقابتی پایداری برای بسیاری از سازمان ها تلقی میشود. در واقع امروزه سازمانهایی موفق اند که دارای کارکنان توانمند، متعهد و اخلاقمدار باشند( رضاییان و کشکگر،.(2007 در دنیای پر رقابت امروز، مسیله توسعه و پیشرفت سازمانها اهمیت بسیاری دارد. یکی از شاخصه های اصلی پیشرفت و نماد تعالی سازمانها رعایت اصول اخلاقی است. اخلاق کاری، بخشی از اخلاق زندگی است که معطوف به کار و تجارت در سطوح خرد تا کلان است(ابطحی، .(2008 با توجه به اهمیت موضوع سرمایه اجتماعی هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین اخلاق کاری و سرمایه اجتماعی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان آذربایجان غربی بود.