بررسی رابطه خویشتن پنداری و سلامت سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مانه و سملقان سال تحصیلی 96-95

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 362

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSA-3-1_037

تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1397

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه خویشتن پنداری و سلامت سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مانه و سملقان می باشد.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل 200 نفر بوده که تعداد نمونه 127 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد،در گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد خویشتن پنداری و سلامت سازمانی استفاده گردید.ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه خویشتن پنداری 0/90 و پرسشنامه و سلامت سازمانی 0/87 بدست آمد.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss19 و Excel2016 انجام شده است.نتایج پژوهش نشان داد که بین خویشتن پنداری و سلامت سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مانه و سملقان رابطه معناداری وجود دارد. یعنی خویشتن پنداری بالا در کارکنان در ایجاد و ارتقاء سلامت سازمانی اهمیت بسزایی دارد و با ارتقاء خویشتن پنداری میزان سلامت سازمانی نیز ارتقاء خواهد یافت.

نویسندگان

معصومه محمدآبادی

دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان ،گلستان

نگین جباری

استادیار گروه مدیریت آموزشی،عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان