برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و بهره وری سازمانی

منابع انسانی بهره ور در هر سازمان یکی از عوامل موثر در موفقیت آن سازمان بوده و بهره وری منابع انسانی به عنوان یک عامل کلیدی در سازمان مطرح است. برنامه ریزی استراتژیک ، یک رویکرد مدیریتی تحول بخش است . نیاز سازمان ها به برنامه ریزی استراتژیک با در نظر داشتن حداکثر بهره وری به منظور بقا و رشد بلند مدت ضروری به نظر می رسد. از اهداف برنامه ریزی استراتژیک ، افزایش بهره وری از طریق ارتقا کارایی و اثر بخشی و فراهم آوردن مبنایی برای پیشرفت کارکنان و سازوکارهایی جهت تغییر توجه بیشتر به کارایی و اثربخشی می باشد . برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی تجزیه و تحلیل سیستماتیک و نظام مند نیازهای فعلی و آینده منابع انسانی و تنظیم استراتژی ها، طرح ها و برنامه برایاکتساب، استفاده، توسعه و نگهداری کارکنان موردنیاز برای دست یافتن و رسیدن به اهداف سازمان است. در مطالعه حاضر به برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و بهره وری سازمانی در قالب یک مقاله مروری پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی ، نسبت بهره وری تحقق یافته ، تفکر استراتژیک