بررسی نقش میانجی مدیریت بهینه نیروی کار در رابطه میان قابلیت های فناوری و عملکرد شرکت های ملی پخش فرآورده های نفتی ایران

در این تحقیق به نقش واسطه ای مدیریت بهینه نیروی کار در رابطه بین قابلیت های فناوری اطلاعات و عملکرد شرکت های ملی پخش فرآورده های نفتی ایران پرداخته شد. متغیر مستقل تحقیق قابلیت های فناوری اطلاعات، متغیر وابسته تحقیق، عملکرد سازمانی و متغیر میانجی تحقیق، مدیریت بهینه نیروی کار است. نوع روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی، روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جامعه آماری در این تحقیق تمامی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه یزد می باشند که برابر با 277 نفر است. لذا با محدود بودن تعداد جامعه، حجم نمونه بهینه با توجه به جدول مورگان 160 نفر برآورد گردید. روش نمونه گیری پژوهش حاضر نیز در دسترس بود. داده های به دست آمده، پس از جمع آوری از نمونه های مورد پزوهش از طریق پرسشنامه با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این راستا به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات ابتدا جدول توزیع فراوانی برای متغیرهای فردی و سازمانی پاسخگویان انجام گرفت و سپس ضریب آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسشنامه تحقیق انجام گرفت و با استفاده از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری به بررسی تاثیر همزمان متغیرهای مستقل و میانجی بر متغیر وابسته صورت پذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد که قابلیت های فناوری اطلاعات تاثیر مثبت و معناداری بر مدیریت بهینه نیروی کار و عملکرد سازمان داشت. همچنین نقش میانجی متغیر مدیریت بهینه نیروی کار در رابطه بین قابلیت های فناوری اطلاعات و عملکرد سازمان مورد تایید قرار گرفت.