بررسی تاثیر پرداخت مبتنی بر عملکرد بر رضایت کارکنان غیرپزشک در بیمارستان شریعتی تهران

هدف اصلی پژوهش حاضر ارزیابی رضایتمندی کارکنان بیمارستان شریعتی تهران نسبت به روش پرداخت کارانه مبتنی بر عملکرد انجامشده است. جامعه آماری تحقیق مدیران و کارکنان غیر پزشک بیمارستان شریعتی تهران هستند که با استفاده از فرمول نمونه گیریکوکران تعداد 306 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شد. برای جمع آوری داد ههای مورد نیاز از ابزار پرسشنامه استفادهشد. روایی پرسشنامه با مراجعه به نظر اساتید مشاور و راهنما به صورت تحلیل محتوا بررسی و ارزیابی گردید. برای بررسی پایاییپرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج آزمون با مقدار 0/824 نشان می دهد پرسشنامه از پایایی مناسب برخوردار است. داده های بدست آمده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و با بکارگیری نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید و نسبت به رد یا تایید فرضیه ها اقدام شد. نتایج نشان می دهد که همه فرضیه های تحقیق تایید شده اند. به عبارت دیگر پرداخت بر اساس عملکرد بر رضایتمندی از پرداخت کارکنان، رضایتمندی از شغل کارکنان، رضایتمندی از فرصت های ارتقاء کارکنان، رضایتمندیکارکنان از سرپرست و رضایتمندی کارکنان از همکاران تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

پرداخت بر اساس عملکرد ، رضایتمندی شغل ، فرصت های ارتقاء ، سرپرستان ، همکاران