بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان (موردمطالعه پرستاران بیمارستان کودکان بندرعباس)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان (پرستاران) بیمارستانکودکان شهر بندرعباس می باشد. پژوهش، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری 130 نفر از پرستاران بیمارستان کودکان بندرعباس می باشند که از اینتعداد 97 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده، به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزارهای جمع آوریاطلاعات، پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون (1975) و پرسشنامه استاندارد بهره وری جاهد(1385) می باشد؛ که پس از تایید روایی محتوایی و پایایی بین جامعه مورد مطالعه توزیع شدند. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها و بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون ضریب همبستگیپیرسون و نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه ها نشان داد که رابطه یمعنادار بین کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، وابستگیاجتماعی، فضای کلی زندگی، انسجام و یکپارچگی در سازمان، قانون گرایی در سازمان، توسعه قابلیت هایانسانی، فرصت رشد و امنیت) با بهره وری کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، بهره وری کارکنان و پرستاران