سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

رفتار سازمانی مثبت گرا، کلید انگیزش کارکنان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,553

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTEC03_002

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله رفتار سازمانی مثبت گرا، کلید انگیزش کارکنان

رفتار سازمانی مثبت گرا کلید فعال کردن انگیزش کارکنان و مبنایی اساسی برای ایجاد این انگیزشاست. اما از نقطه نظر فردی، کلید رشد و رضایت فردی در محیط کار است. چه از نظر سازمانی یا از نظرفردی، رفتار سازمانی مثبت گرا بعنوان یک موضوع مثبت شناسایی می شود که بر عملکرد سازمانی و فردیاثر می گذارد. فرد زمان زیادی را صرف کار می کند و شغل فرد بطور مستقیمی بر کیفیت زندگی فردتاثیرگذار است. در واقع، افراد دارای رفتار مثبت بالا، ظاهرا از شغل خود رضایت دارند، روحیه ی مثبتی درکار نشان می دهند و نسبت به سازمان و همکاران خود خوشبینی بالایی ابراز می کنند.این اشخاص باخودباوری و تحمل بالا، به ندرت به دست کشیدن از شغلشان می اندیشند و انتظار می رود تا آینده ای قابلپیش بینی برای سازمان خود کار کنند. شغل کارکنان نیک رفتار با خیلی از هویت ها، علایق و اهدافزندگی آنان پیوند تنگاتنگ داشته و برای آنها اهمیت بسیار دارد. کارکنان ممکن است در محیط کار درواکنش به ویژگی های خاص از موقعیت کاری، رفتارهای متفاوتی در سازمان از خود بروز دهند. همچنین،برخی از کارکنان ممکن است مجموعه ای از نیازها، ارزش ها یا صفات را دارا باشند که زمینه تعهد درسازمان را فراهم آورند منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی رافراهم می کند.

کلیدواژه های رفتار سازمانی مثبت گرا، کلید انگیزش کارکنان:

نویسندگان مقاله رفتار سازمانی مثبت گرا، کلید انگیزش کارکنان

پویا هادوی

کارشناس ارشد مدیریت، رفسنجان، ایران

علی نمازیان

دکتری تخصصی حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران

مریم بنی اسدی

کارشناس ارشد مدیریت، رفسنجان، ایران

حسین میرزایی

کارشناس ارشد مدیریت، رفسنجان، ایران

مقاله فارسی "رفتار سازمانی مثبت گرا، کلید انگیزش کارکنان" توسط پویا هادوی، کارشناس ارشد مدیریت، رفسنجان، ایران؛ علی نمازیان، دکتری تخصصی حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران؛ مریم بنی اسدی، کارشناس ارشد مدیریت، رفسنجان، ایران؛ حسین میرزایی، کارشناس ارشد مدیریت، رفسنجان، ایران نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله رفتار مثبت گرا، کارکنان، سازمان هستند. این مقاله در تاریخ 7 اسفند 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 4553 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که رفتار سازمانی مثبت گرا کلید فعال کردن انگیزش کارکنان و مبنایی اساسی برای ایجاد این انگیزشاست. اما از نقطه نظر فردی، کلید رشد و رضایت فردی در محیط کار است. چه از نظر سازمانی یا از نظرفردی، رفتار سازمانی مثبت گرا بعنوان یک موضوع مثبت شناسایی می شود که بر عملکرد سازمانی و فردیاثر می گذارد. فرد زمان زیادی را ... . برای دانلود فایل کامل مقاله رفتار سازمانی مثبت گرا، کلید انگیزش کارکنان با 5 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.