رابطه ی صفات شخصیتی و انگیزشی مدیران با ارزیابی آنان از میزان موفقیت شان در فدراسیون کوهنوردی ایران

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین صفات شخصیتی و انگیزشی مدیران با ارزیابی آنان از میزان موفقیت شان در فدراسیون کوهنوردی ایران می باشد. در این پژوهش از روش همبستگی استفاده شد. تمامی مدیران فدراسیون کوهنوردی ایران به عنوان جامعه ی آماری در نظر گرفته شدند. نمونه ی آماری در پژوهش حاضر برابر جامعه ی آماری می باشد. سه پرسشنامه ی محقق ساخته ی صفات شخصیتی، صفات انگیزشی و موفقیت مدیران استفاده شد. نتایج رابطه ی مثبت و معنی داری بین ویژگی های انگیزشی و ویژگی های شخصیتی مدیران با میزان ارزیابی آنان از میزان موفقیت شان وجود دارد. همچنین رابطه ی بین برخی از ویژگی های انگیزشی مدیران مانند نیاز به قدرت، نیاز به پاداش مالی و نیاز به امنیت شغلی با ارزیابی آنان از موفقیت عدم معنی دار به دست آمد. در نهایت واضح است که مدیرانی که ارزیابی مثبتی از موفقیت خود دارند، دارای صفات شخصیتی و انگیزشی خاصی هستند که به واسطه ی آن به رفتارهای مطلوب معینی در سازمان مبادرت می ورزند. پی آمد این رفتار مطلوب موفقیت است.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی و انگیزشی ، موفقیت ، مدیران ، فدراسیون کوهنوردی ایران