سرمایه اجتماعی و تاثیر ابعاد آن بر نوآوری سازمانی کارکنان بانک کشاورزی و شهر ایلام

امروزه در کنار سرمایه های انسانی و اقتصادی، سرمایه دیگری به نام سرمایه اجتماعی نیز مورد توجه قرار گرفته است. سرمایه اجتماعی، یا بعد معنوی یک اجتماع، میراثی تاریخی است که از طریق تشویق افراد به همکاری و مشارکت در تعاملات اجتماعی، قاد است به حل میزان بیشتری از معضلات موجود در آن اجتماع، فایق آید و حرکت به سوی رشد و توسعه شتابان اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و ... را امکان پذیر سازد. از این رو هدف اصلی این پژوهش سرمایه اجتماعی و تاثیر ابعاد آن بر نوآوری سازمانی کارکنان بانک کشاورزی در شهر ایلام می باشد. این پژوهش توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. با نوجه به محدود بودن جامعه آماری باروش نمونه گیری طبقه ای تصادفی و به کمک فرمول کوکران 242 نفر از کارکنان انتخاب شدند. این پژوهش در سال 1396 انجام شده که برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته که روایی و پایایی آن به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل و تایید واقع شده است استفاده شد. در پایان پژوهش، نتایج حاکی از آن بود که، بعد ارتباطی و بعد شناختی سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی اثر مثبت و معنادار دارند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، نوآوری سازمانی ، ابعاد سرمایه اجتماعی ، سازمان