رابطه ارزش افزوده سرمایه انسانی و موفقیت مالی شرکت ها در بورس اوراق بهادار تهران

این مقاله با استفاده از اطلاعات مالی کلیه شرکت های فعال در بورس که اطلاعات مالی آن ها برای سال های 1387 تا 1393 موجود است ، به بررسی رابطه ارزش افزوده سرمایه انسانی به عنوان یکی از معیارهای سرمایه فکری و موفقیت مالی می پردازد. هدف اصلی از انجام این تحقیق تعیین میزان تاثیر کارایی سرمایه انسانی بر موفقیت یا عدم موفقیت مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در تحقیق حاضر برای سنجش متغیر وابسته که همان موفقیت مالی شرکت می باشد، از معیار ضریب آلفای جنسن و معیار نسبت شارپ استفاده خواهیم نمود. برای نیل به این امر، با استفاده از مدل های حاصل به پیش بینی موفقیت یا عدم موفقیت مالی یک شرکت پرداخته شده است. چنان چه میزان معیار ارزیابی عملکرد پیش بینی شده بیش از میانگین نمونه باشد، این شرکت موفق فرض می شود و در صورت پایین تر بودن معیار پیش بینی شده از میانگین نمونه آن شرکت یک شرکت ناموفق فرض می گردد. برای مقایسه ی نتایج پیش بینی شده و نتایج واقعی از یک تابع منطقی صفر و یک استفاده شده است. نتایج حاکی از این امر است که ارزش افزوده سرمایه انسانی بر موفقیت مالی که از طریق ضریب آلفای جنسن اندازه گیری شده است، تاثیر معنادار و مثبت دارد. در حالیکه ارزش افزوده سرمایه انسانی تاثیر معناداری بر موفقیت مالی که از طریق نسبت شارپ اندازه گیری شده است، ندارد. از آنجایی که در الگوی تحقیق، سرمایه انسانی به عنوان یک عامل کلیدی در محاسبه سرمایه فکری ایفای نقش می کند، فراهم آوردن یک فضای رقابتی در جهت تعیین سطح حقوق و دستمزد کارکنان، کارایی الگوی تحقیق را به میزان زیادی افزایش می دهد وبه تبع آن نقش محوری سرمایه انسانی در عملکرد مالی مورد تاکید قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

کارایی سرمایه انسانی ، موفقیت مالی ، شاخص شارپ ، ضریب آلفای جنسن ، ارزش افزوده