بررسی تاثیر سرمایه انسانی توانایی رقایت پذیری موسسات حسابرسی خصوصی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران

در اوایل فرض می شد که نظریه ها، زمینه ای را منعکس می کنند که در آن بخش ثانویه اقتصادنسبت به بخش سوم قادر به تولیدزمان دربیشتر کشورهاست؛ که در آن منبع مثلثی، همگن و قابل تعویض به سادگی به عنوان نیروی کار یا کار یکی از سه عوامل تولید است (دیگر موارد و ارزیابی های تبادل پذیر فرض پول و تجهیزات فیزیکی). فقط به عنوان این که زمین به عنوان سرمایه طبیعی شناخته می شود و در خود ارزیابی می شود و عوامل انسانی تولیداز این تحلیل مکانیکی ساده برای سرمایه انسانی ناشی می شود. درتحلیل مالیفنی مدرن،اصطلاح رشد متعادل و هدف رشد مساوی قابلیت های انسانی و ارزیابی های فیزیکی اطلاق می شود که کالاها و خدمات را تولید می کند.

کلیدواژه ها:

توانایی رقایت پذیری ، نیروی انسانی ، کارایی ، اثر بخشی