بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری با استرس شغلی پرستاران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری با استرس شغلی پرستاران شهر کرمان می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه پرستاران بیمارستان های دولتی به تعداد 3320 بود که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تعداد 340 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون) 1973 ( با پایایی 0/89 بهره وری نیروی انسانی شهسواری) 1391 ( با پایایی 0/76 و استرس شغلی پرستاران فرنچ و همکاران) 2000 ( با پایایی 0/93 استفاده شد اطلاعات پس از جمع آوری با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی )ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه( مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری با استرس شغلی ارتباط منفی معنی دار وجود دارد. کیفیت زندگی کاری 11 درصد واریانس استرس شغلی را تبیین می کند. در حالیکه بهره وری پیش بینی کننده خوبی برای استرس شغلی در این تحقیق نمی باشد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، بهره وری ، پرستاران ، کیفیت زندگی کاری