ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان و پیش نیازهای مشاوره ای

اگر مدیران با مفاهیم اولیه ی روانشناسی کاربردی آشنا بودند ، امکان صرفه جویی های مالی و انسانی بسیار فراهم می آمد ، نا شکیبایی بعضی از مدیران را در تصمیم گیری ها می توان مربوط به اختلالات روانی یا رفتاری آنان با مریوسان واحد تحت نظارتشان دانست . یک مدیر تا میزان معینی از فشارهای روانی را می تواند تحمل کند. تحمل مدیران در مقابل فشارهای درونی و برونی آمادگی آنان را برای ابتلا به بیماری های جسمی و از دست دادن سلامت عمومی آنان بیشتر می کند بر این اساس، شناخت ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان ها می تواند پیش نیازهای مشاوره ای لازم را برای ایشان فراهم نماید. بررسی موضوع تحقیق حاضر نشان داد که شناخت تیپهای شخصیتی به مدیران کمک میکند تا با هر کس رفتاری مناسب با شخصیت وی داشته باشند، از طرفی دیگر با آموزش نیز میتوان شخصیت را تا حدی کنترل کرد. توجه به این نکته برای مدیران مهم است که به جز آدم نامطلوب که وجودش مخرب سازمان است، وجود و نقش تیپهای دیگر در سازمان امری بدیهی است، چهبسا سازمان تک بعدی معمولا موفقیت نخواهد داشت و تلفیق شخصیتها در یک سازمان زمینه رشد و تعالی را مهیا میکند. به این جهت لازم است که با هر شخصیت سازمانی، رفتار مناسب و مشاوره ای را در پیش گرفت

کلیدواژه ها:

شخصیت ، سازمان ، مشاوره