عدالت سازمانی ادراک شده و بهزیستی ذهنی: نقش میانجی گری رضایت شغلی

این پژوهش با هدف تغیین رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و بهزیستی ذهنی با میانجیگری رضایت شغلی اجرا گردید. پژوهش حاضر ازنوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان یک شرکت صنعتی تشکیل میدهند که از میان آنها 180 نفر به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه های عدالت سازمانی ادراک شده، بهزیستی ذهنی و رضایت شغلی را تکمیل نمودند.داده ها از طریق الگویابی معادلات ساختاری) SEM (تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که عدالت سازمانی ادراک شده با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی دار دارد. همچنین رابطه بین رضایت شغلی کارکنان با بهزیستی ذهنی مثبت و معنی دار بدست آمد.بطور کلی نتایج پژوهش حاکی از آن است که عدالت سازمانی ادراک شده نقش میانجیگری را در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و بهزیستی ذهنی ایفا میکند

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ادراک شده ، رضایت شغلی ، بهزیستی ذهنی