معنویت سازمانی و رابطه آن با عملکرد شغلی

هدف از انجام پژوهش بررسی معنویت سازمانی و رابطه آن با عملکرد شغلی بوده است. این پژوهش براساس هدف کاربرد و روشتوصیفی از نوع همبستگی استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ناحیه یک اداره آموزش و پرورش شهر کرمان در سال 94که تعداد آنها 110 نفر می باشد. در این پژوهش با توجه به کوچک بودن جامعه آمار کارکنان و قابل دسترس بودن افراد جامعه، ازروش تمام شماری استفاده شد. لذا در جامعه کارکنان نمونه با جامعه برابر است و کل جامعه مورد بررسی قرار گرفته است. به عبارتیحجم نمونه با حجم جامعه برابر است. در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه معنویت سازمانی میلیمن وهمکاران (2003)، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون استفاده شد. در پژوهش حاضر، برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک های آماریتوصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیرها نشان داد که بین معنویت سازمانی با عملکرد شغلی رابطهمعنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، عملکرد شغلی ، کارکنان