مدیریت رفتار سازمانی در بستر جهانی سازی

جهانی سازی، به عنوان یک واقعیت اجتناب ناپذیر و ویژگی همه جا حاضر قرن کنونی، تمام ابعاد زندگی انسان هارا متاثر ساخته است. سازمان ها نیز از این واقعیت مستثنی نبوده اند. در عصار جهانی سازی، سازمان ها برایکسب موفقیت، نیازمند انعطاف پذیری و سبک جدیدی از مدیریت و تیوری های مدیریتی هستند که انطباقلازم با شرایط جدید را داشته باشند. امروزه واژه های بین المللی، چندملیتی، فراملی، و جهانی واژه های آشناییبرای سازمان ها هستند؛ و هم اکنون تعریف موفقیت فراتر از مرزهای ملی است. در حقیقت مفهوم کسب و کارمنطقه ای به یک مفهوم نادرست تبدیل شده است. یکی از ابعاد جهانی مدیریت سازمان توجه به تفاو هایفرهنگی است. رشته مدیریت رفتار سازمانی نیز به عنوان شاخه ای از مدیریت سازمان ها، با در نظر گرفتن تفاوتهای فرهنگی، این واقعیت که تیوری های موجود مدیریت در همه فرهنگ ها قابل کاربرد نیستند را تشخیصداده و از این طریق به دنبال کمک به فهم رفتارها و تیوری های کاربردی در محیط های کاری مختلف و اقتصادجهانی، برای دستیابی به عملکرد بالا در سازمان هاست.

کلیدواژه ها:

جهانی سازی ، سازمان ، رفتار سازمانی