بررسی تحلیلی اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی

مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل تحول سازمانی است. هدف از انجام این تحقیق، بررسی تحلیلی اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی است. این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. داده های به دست آمده، به روش کتابخانه ای و از طریق مصاحبه با کارشناسان گردآوری شده است. لذا در گام اول با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و جستوجو در اینترنت به بیان کلیات تحقیق پرداخته شد. در گام دوم بعد از مطالعه مقالات، پایان نامه ها و مشورت با کارشناسان مربوطه، اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی مورد بررسی قرار گرفت و نهایتا در گام سوم با استفاده از تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از گام های اول و دوم نتیجه گیری نهایی صورت گرفت. در نتیجه این تحقیق، کارایی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی تاثیر بسزاییدارد. هدف اصلی مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی کمک به عملکرد بهتر در سازمان برای نیل به اهداف سازمانی است. کمک به افزایش تولید و بهره وری موثرترین کمکی است که میتوان به سازمان نمود. با توجه به حضور و دخالت عامل انسانی در تمام صحنه ها، مدیریت منابع انسانی می تواند با طراحی برنامه ها و سیستم هایی برای به کارگیری شایسته نیروهای سازمان، نقش مهمی در تحول سازمان ایفا کند.

کلیدواژه ها:

بررسی تحلیلی ، اثربخشی ، مدیریت منابع انسانی ، تحول سازمانی