بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر روحیه کارآفرینی مطالعه موردی کارکنان شرکت گاز استان ایلام

کارآفرینی برای توسعه پایدار و تعالی، مستلزم نگاه علمی، منطقی، پویا، همه جانبه و مستمر است و اهمیت کار آفرینی در اقتصاد امروز برهیچکس پوشیده نیست. هدف از این مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر روحیه کارآفرینی در بین کارکنان شرکت گاز استان ایلام می باشد .این مقاله در قالب پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی و پیمایشی می باشد. جامعه مورد پژوهش تمامی کارکنان شرکت گاز استان ایلامبه تعداد 400 نفر بوده که با روش نمونهگیری ساده تصادفی تعداد 200 نفر با استفاده از جدول کرجسی –مورگان به عنوان نمونه انتخاب گردیده است. به منظورگردآوری دادهها از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و روحیه کار آفرینی استفاده شد. روایی پرسشنامه کارآفرینی و فرهنگ سازمانی با استفاده از منابع موجود و نظرات صاحب نظران تایید شد و برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن به ترتیب برای مقیاسهای فرهنگ سازمانی و کارآفرینی0/90و0/85 بهدست آمد. دادههای جمع آوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی )ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده( تجزیه و تحلیل شدهاند. نتایج پژوهش حاکی از این است که بینمتغیرهای توانمند سازی ، توسعه قابلیت ها، توافق، انسجام و هماهنگی، مشتری مداری، یادگیری سازمانی، تفکر استراتژیک و اهداف و مقاصد به عنوان ابعاد فرهنگ سازمانی با روحیه کارآفرینی در بین کارکنان شرکت گاز استان ایلام همبستگی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

شرکت گاز استان ایلام ، فرهنگ سازمانی ، روحیه کار آفرینی